营运系统
超市总经理
一、基本职能：门店首席执行官，最大限度地提高销售额和挖掘潜在的利润，达成总部下达的绩效目标，
维护门店的安全正常运营状态，保证门店资产的保值和增值。
二、主要工作内容（按重要优先顺序）：
1、根据公司的计划，与商店管理层共同制订和完成商店的营运、销售和年度预算计划；
2、人力成本、可控费用、物业费用及营销费用的支出与控制；
3、管理下属部门的业绩、招聘、培训与发展、顾客服务标准等；
4、负责商店管理层员工的招聘面试、培训发展、绩效评估和人才培养等；
5、保证商店库存的合理，制定有效的工作计划，并付诸实施；
6、制定和控制商店成本与损耗，根据法律法规及公司政策提高顾客服务水平；
7、保证商店操作流程的规范化运作，提出有利于提高商店运营标准与增加销售的建议；
8、商场公共关系的维护，提升公司的品牌形象。
三、岗位要求：
年龄、教育程度及专业资格：30-40岁，经济、管理或相关专业大专以上学历，
工作经验：
1、相关业务经验：具有超市或零售业店长管理工作1年以上工作经验，有较强的市场开发能力；
2、相关管理经验：5年以上管理工作经验。
知识及技能
1、业务知识与技能：熟悉建材超市经营特点和流程，了解家具市场基础知识和市场模式的经营特点。
2、管理知识与技能：决策能力；公关能力；分析思考能力；解决问题能力；沟通、协调能力；
解决冲突手段与措施能力；策划能力。
开店部经理
职位描述：
任职要求：
——大学本科及以上学历；
——5年以上大型连锁超市管理、采购、项目管理等相关工作经验；
——掌握连锁超市开店业务和实施步骤，熟悉超市设备和装修工程，了解公司企业管理、经济管理、法律事务等
相关知识，熟练使用计算机办公软件，熟悉零售行业开店状况；
——强烈的责任心和使命感，优秀的团队精神和计划、执行能力。
岗位职责：
——协助空间管理中心总监制定并落实公司开店工作，负责开店期间总协调；
——门店的设备采购、验收与管理；展示装修督导；
——开店预算、结算的审核；
——部门员工的考核。
平面设计师
职位描述：
任职要求：
——美术学、平面设计专科及以上学历；
——2年以上相关工作经验；
——熟练使用photoshop、illustrator等设计专业软件和后期完稿制作。
——良好的团队协作能力。
岗位职责：
——根据公司的VI标准，完善公司的VI建设，提升公司的文化建设；
——完成公司VI、CI、价签、广告位设计，改进、更新价签、广告位系统并监督、落实各门店执行；
——完成VI、CI、价签等制作标准；
——对门店端头、侧板及墙体广告等，进行编号落位、画面收集及制作等工作；
——根据设计标准，编制、完善标识、标牌、价签、广告、工服、工牌等标准手册，协助监督、指导、检查各
店落实情况。
OA专员
职位描述：
1、
对总部及门店OA系统技术支持；
2、
新开门店OA系统的安装、指导、监督；
3、
对OA新需求模块的开发；
4、
OA系统培训。
职位要求：
1、
大学专科以上学历，计算机相关专业；
2、
具有Lotus Domino管理或开发经验，熟悉数据库的应用；
3、
具有1年以上OA开发或管理工作经验；
4、
具有分析思考能力和解决问题方面的能力；
5、
具有良好的沟通、协调能力。
财务分析主管
职位描述：
1、协助财务中心营运副总监开展工作；
2、负责全国各门店年度预算的制定，并对预算的执行情况进行分析和通报；
3、制定各门店业绩考核指标，并对指标执行情况进行分析和通报；
4、协助领导制定公司的激励方案，对激励方案的实施效果进行分析和通报，提出改进建议；
5、负责门店营运数据的分析，及时准确提供分析数据；
6、负责门店内控的制定与监控；
7、领导安排的其他工作；
职位要求：
1、学历要求：大本以上学历
2、专业要求：财会专业
3、工作年限：5年以上
4、计算机水平：熟练的使用各种办公软件，尤其擅长使用EXCEL,
POWERPOINT，ACCESS、ERP 等;
5、专业技术资格证要求（职称/执业资格/上岗证等）：中级以上
6、能力和素质要求：
A
具备扎实的财税专业知识，较强的分析能力、数据处理能力，熟悉零售企业运作模式，及内控程序，熟悉成
本控制与预算管理等相关知识；
B
较强的学习能力，能够快速掌握新的知识并加以运用；
C
良好的协作，沟通和指导技能，善于团队工作；
超市财务经理
职位描述：
1、贯彻执行公司财务、会计和内控制度；
2、组织和领导门店的各项财务会计工作，规范各岗位职责，及操作流程；
3、监控门店资金及运用情况，定期进行经营状况分析汇报；
4、全面负责超市及相关业务的整体核算，对总帐负责、及时准确出具财务报告及管理报表；
5、组织部门员工培训，协调财务与各相关部门的工作关系，发挥财务的服务与监督职能；
6、财务部员工考核、团队建设；
7、协调与工商、税务、银行、会计师事务所之间的关系；
8、配合会计师事务所审计及其他社会单位审计工作；
职位要求：
1、财务专业或相关专业本科以上学历；
2、3年以上零售企业财务经理或主管工作经历；
3、具备中级或以上职称；
4、具有全面的财务管理方面知识、账务处理经验；
5、熟练操作财务软件和办公软件，熟悉SAP操作系统优先考虑；
6、熟悉国家财经法律法规和税收政策；
7、熟悉财务制度流程，控制成本、费用管理；
总裁行政助理
任职要求：
——经济学、管理学相关专业本科以上学历；
——良好的英语听、说、读、写能力，日常交流无障碍；
——具有良好的沟通能力、组织协调能力和文字功底；
——为人诚实正直、工作踏实，身体健康，形象气质俱佳；
——思路清晰，工作严谨，能够严守工作秘密，具有良好的职业操守，忠诚敬业；
——熟练的电脑办公软件处理能力；
——研究生学历或具有海外经历背景优先。
职位描述：
——协助处理总裁日常行政事务；
——统筹安排各种外事活动、协调相关部门及人员；
——制定外事活动安排计划和日程，监督负责活动进展情况；
——总裁办公室日常决定、决议的督办、落实及反馈工作；
——负责总裁重要资料的整理和存档以及重要客人的接待安排。
采购系统
总监
一、基本职能：组织制定东方家园采购战略，推行公司采购政策和有关决议。监督采购计划的实施与执行情况，
确保东方家园及采购体系正常运营。
二、主要工作内容（按重要优先顺序）：
1、确保公司销售额、毛利额、毛利率以及业外收入各项指标的实现；
2、指导部类总监整合供货商队伍，管理全国供货商，审核城市、区域供货商；
3、策划建立和优化东方家园供货商体系以及商品结构；
4、指导确定新开门店的商品结构，布局及库存计划和促销计划；
5、组织优化公司采购流程、规章制度；
6、配合公司营销规划，制定营销期商品计划。
三、岗位要求：
年龄、教育程度及专业资格：25-45岁，商业、物流或相关专业本科及以上文化程度，
工作经验：
1、相关管理经验：5年以上大型零售业管理经验；
2、相关业务经验：2年以上商品采购经验。
知识及技能
1、专业知识与技能：
流通业的运营
采购业务知识、法律、财会税务知识；
熟练使用JDA系统和办公软件。
2、管理知识与技能：
敏锐的洞察力、较强的谈判能力；
独立分析和解决问题的能力；
良好的沟通、协调和人际交往能力、书面与口头交流的能力。
高级采购经理
一、基本职能：配合部类采购总监推行公司采购政策和有关决议。监督采购计划的实施与执行情况，确保东方家
园及采购体系正常运营。
二、主要工作内容（按重要优先顺序）：
1、配合部类总监建立并完善本部门供应商体系、价格体系和商品结构；
2、全面考察、评估及优选供货商，进行供应商谈判。管理评估供应商和商品。引进和清退供应商、单品；
3、配合部类总监指导、协调各区域采购相关部门工作，协调本部门及相关部门之间的关系；
4、确定新开门店的商品结构、部门布局和展示设计。制定商品采购计划、制定有效的商品展示方案、促销方案；
5、组织本部门销售分析、促销管理、库存管理；组织调研本部门商品市场结构、分销渠道、价格体系、竞争对
手、市场变化、商品展示方法等，提出合理化建议。
三、岗位要求：
年龄、教育程度及专业资格：25-40岁，商业、物流或相关专业本科及以上文化程度，
工作经验：
1、相关管理经验：2年以上零售业部门管理经验；
2、相关业务经验：2年以上商品采购经验。
知识及技能
1、专业知识与技能：
商品在进、销、存过程中的流转；采购业务知识、法律、财会税务知识；熟练使用JDA系统和办公软件。
2、管理知识与技能：
较强的谈判能力；独立分析和解决问题的能力；敏锐的观察能力。良好的沟通、协调和人际交往能力；
领导能力与潜力；书面与口头交流的能力。
采购经理
一、基本职能：配合高级采购经理推行公司采购政策和有关决议。监督采购计划的实施与执行情况，确保东方家
园及采购体系正常运营。
二、主要工作内容（按重要优先顺序）：
1、配合高级采购经理建立并完善本部门供应商体系、价格体系和商品结构；
2、考察、评估及优选供货商，进行供应商谈判。管理评估供应商和商品。引进和清退供应商、单品；
3、配合高级采购经理指导、协调各区域采购相关部门工作，协调本部门及相关部门之间的关系；
4、配合高级采购经理制定商品采购计划、制定有效的商品展示方案、促销方案；
5、进行供货商销售分析、促销管理、库存管理；
6、组织调研本部门商品市场结构、分销渠道、价格体系、竞争对手、市场变化、商品展示方法等，提出合理化
建议；
7、协助高级采购进行新开门店的商品组织、部门布局和展示设计。
三、岗位要求：
年龄、教育程度及专业资格：23-40岁，商业、物流或相关专业大专以上文化程度，
工作经验：3年以上零售业采购或销售工作经验。
知识及技能
1、专业知识与技能：
1) 商品在进、销、存过程中的流转。
2) 采购业务知识、法律、财会税务知识。
3) 熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 较强的谈判能力；
2) 独立分析和解决问题的能力；
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力；
4) 书面与口头交流的能力；
5) 敏锐的观察能力。
人力资源
培训专员
一、基本职能：协助培训部经理完成公司各部门、各门店所需培训需求，提高现有人员的管理水平及业务技能、
为公司储备优秀的后备人才。
二、主要工作内容（按重要优先顺序）：
1、进行培训需求分析，制定培训计划。
2、组织实施落实各项培训。
3、组织开发并不断完善、更新课程及对应教材。
4、开发并管理内部兼职讲师。
5、建立内部讲师、学员档案，对培训进行评估。
三、岗位要求：
年龄、教育程度及专业资格：25—40岁，教育、管理及相关专业大学本科以上学历，
工作经验：
1、相关业务经验：具有宣传、组织等工作经验
2、相关管理经验：有两年以上培训或人力资源管理相关工作经验
知识及技能
专业知识与技能：有较好的计算机应用水平及各种专业教学设备的使用。
管理知识与技能：良好的组织、沟通、协调能力； 资源整合能力；
书面与口头交流的能力。
行政经理
一、岗位职责：
1、健全和完善部门内的各职能以及相关的工作制度、工作流程、工作手册等。
2、公司固定资产管理、办公用品的采买与发放；
3、公司车辆管理、使用与维护；
4、公司行政后勤及食堂管理；
5、公司往来信函收发与管理，票务及协议宾馆的管理，来访人员的接待等工作；
6、公司级会议组织、接待及管理。
7、公司证照、商标的年检及变更管理工作；
8、公司合同、印鉴管理工作；
9、规范文件处理，归口文件备案等档案管理工作。
二、任职要求：
1、行政管理、企业管理学等相关专业本科以上学历，5年以上行政管理经验，年龄26岁以上。
2、具备良好的沟通、组织、协调、管理、执行能力；
3、具有良好的统筹计划能力，条理性强，工作效率高；
4、具有良好的沟通协调能力和优秀的团队合作精神；
5、良好的职业素养、服务意识和理念；
6、熟练使用办公软件，公文书写流畅，有良好的表达能力；
7、具有较强的领导力，能独立带领行政团队开展工作。
绩效考核经理
一、岗位职责：
1、结合公司需求优化现有绩效管理制度，并不断改进和完善；
2、制定员工激励措施和计划，以提高员工工作积极性；
3、对考核结果汇总、统计、审核、分析，推动并具体落实绩效考核工作，为人员任用提出参考性建议；
4、负责与各部门面谈沟通考核结果，处理考核中问题；
5、公司薪酬福利体系建设、政策优化与执行监控；
6、薪酬福利分析，提供公司薪酬福利的激励性和科学性的提升建议；
7、公司人力成本的核算与预测，并提供分析报告及改进方案。
二、任职要求：
1、人力资源管理、财务、统计或经济学等相关专业本科以上学历，5年以上大中型企业相关工作背景；
2、熟悉绩效评估方法和绩效管理流程；
3、熟悉国家及地方的劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策；
4、理解现代人力资源管理、薪酬激励理念及掌握体系设计方法;并能独立组织和实施薪酬工作；
5、具有良好的合作精神，有较强的分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；
6、良好的职业操守，细致、耐心、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，沟通协调能力强。
7、熟练使用EXCEL和其他办公软件。
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