培训简介 |
| 东方家园培训工作,即培训大本营(Training
Camp)，由成长阶梯、快速通道、东方特训营、员工之家、专业领域培训五部分组成。公司不仅为总部新入司人员和新开门店管理干部提供丰富多彩的进修机会，还为门店中高层管理人员及普通员工搭建一个学习交流的平台。通过相互探讨、相互交流、相互学习、相互提高，使团队有共同的价值素质，吸收更多的知识，实现共同的目标。 |
|
|
| |
|
针对资深主管、部门经理、门店副总的多层面、全方位的培训项目.特点：强调实战、实用、提升、发展。 |
| |
|
|
|
根据公司经营战略要求，建立持久的竞争优势，在现有管理人员中选拔高级管理人员进行人才培养储备，对选拔的人员进行管理知识及管理技能培训，使被选拔的人员提高综合素质并具备担任中高级管理人员的任职条件。培训方式分为在岗实习、门店研讨会、区域研讨会、视频培训、集中培训五种类型。考核形式分为单元考核与期末考核两种，所有课程结束后，由总部统一进行结业考试，并颁发证书。 |
| |
|
|
|
员工之家是为了活跃企业文化生活，倡导文明、团结、互助、的精神风气，加强员工交往和团队意识而建立起来的以普通员工为主,由员工自发选举产生的各种非正式组织.每月定期开展一到两次全店员工参加的文娱体育活动，以活跃文化生活。如棋牌赛、趣味运动会、演讲比赛、休闲游等。以及组织各种兴趣小组和协会，将有共同爱好和兴趣的员工凝聚起来，定期举行活动。兴趣小组和协会包括篮球协会、足球协会、车友会、登山协会、演讲协会、计算机协会、书友会等。 |
| |
|
|
 |
指针对某一领域、某一部门、某一人群各自不同的培训需求而制定的具有针对性的培训项目。 |
| |
|
|
|
采取理论学习和岗位实践相结合,学习实习为主,军体训练为附的方式,帮助学员在有限的时间内尽可能多地掌握本岗位所需的专业知识和操作技能,了解家园集团和家园的理念文化,逐渐认同家园的行为思想和价值观念.通过开展有益的活动,活跃文化生活,增强集体意识,加强相互了解和信任,塑造优良团队.
东方特训营，是博大精深的东方文化理念的浓缩和沉淀，是家园宏伟事业开拓者奋进的阶梯和成长的摇篮。特训营的特点是：注重人性化文化氛围的营造，以真诚感染人，用行动说服人，靠团队带动人，用精神激励人。应该说，特训营里的每一天、每一项活动，都充满了激情，都体现了关爱，都弘扬着坚毅的精神！在大大小小几十项活动中，学员们的热情得到充分的调动，作风和面貌得到重新塑造，团队意识得到前所未有的提升，每一个人都把最真挚的情感、最朴素的情怀、最纯洁的心灵融入到这个集体中去，人与人之间的纯真在这里得到了淋漓尽致的体现，特训营上下，处处洋溢着战友情、同志爱，特训营特有的文化，让学员深刻感受到了集体的温暖和力量，感受到东方无穷的魅力，感受到家园火热的激情。 |
|
