成长阶梯 |
—— 资深主管晋升的必由之路 |
资深主管“成长阶梯”培训项目是根据公司的发展规划、公司内部的具体空缺职位和员工个人发展需求而制定的基层员工发展项目。适用于公司在职人员，经过门店管理层和人力资源中心考核后筛选出来的候选人。培训方式分在岗实习、门店研讨会、视频培训三种。培训课程结束后，对所有教练及学员进行考核，考核合格是晋升更高级管理岗位的必要条件。 |
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—— 部门经理提高业务水平和专业能力的有力保障 |
为活跃企业文化生活，给门店文化活动提供借鉴，以及锤炼家园总部与门店中层干部的团队意识，营造和谐员工关系，提升公司凝聚力，东方家园对部门经理进行半军事化训练和管理及正式户外培训，包括破冰、团队、管理、沟通等多项活动，以规范其作风行为。在此期间，由培训部对全体学员在培训期间的表现进行记录并记入其培训档案。
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—— 门店副总提高综合能力的最好平台 |
即管理干部进修班，是指根据门店管理人员现状及公司发展战略、个人职业发展的需求，公司对各门店副总及总部、城市相关职能部门有发展潜力的部门正经理，采用研讨、实战模拟、座谈交流、讲授等方式，进行系统专业知识的学习，丰富完善其知识体系，透彻了解公司的各项规范和要求，以及门店经营管理过程中的难点问题。在此期间，对全体学员的表现进行记录。最后通过学员提交的毕业论文对其进行考核。
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